해고근로자 100문 100답

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해고근로자 100문 100답

생활법률상식

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혹시 부당해고를 당했나요?
이 책은 ‘해고근로자를 위한 지침서’로 부당해고를 구제받으려면 어떻게 해야 하는지, 해고절차는 어떠했는가 등 해고된 근로자에게 필요한 법률정보를 제공합니다.
‘사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 해고예고를 해야 하고 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지해야 합니다.’
이에 정당한 이유가 없이 해고된 근로자는 노동위원회에 구제 신청을 하거나 행정소송을 제기하는 방법과 법원에 해고무효확인의 소를 제기할 수 있는 절차와 방법이 있습니다.
여기서는 퇴직금의 지급, 해고예고, 정당한 이유 없는 해고의 금지, 구직급여, 금품청산 등 꼭 알아야 할 법률적 유의사항에 대한 정보를 실었습니다.
또한, 사례 등 알아야 할 모든 법률적 지식을 정리하였으며 간략하나마 작은 도움이 되었으면 합니다.

<차례>

제1부 해고근로자 개관
제1장 해고근로자 개관
제2장 해고근로자 법제 개관

제2부 해고의 의의와 유형
제1장 해고의 의의
제2장 해고의 유형

제3부 해고 사유의 제한
제1장 해고사유의 제한

제4부 해고 시기와 절차의 제한
제1장 해고 시기의 제한
제2장 해고 절차의 제한

제5부 부당해고 구제
제1장 부당해고 구제 개관
제2장 지방노동위원회에 의한 부당해고 구제(초심)
제3장 중앙노동위원회에 의한 부당해고 구제(재심)
제4장 법원에 의한 부당해고 구제(행정소송)
제5장 해고무효확인의 소(민사소송)

제6부 해고 근로자 보호
제1장 사용증명서 발급 및 취업방해 금지 등
제2장 임금, 퇴직금 증 지급

제7부 해고 근로자 지원
제1장 실업급여
제2장 실직자 지원제도

제8부 100문 100답
제9부 관련법령
부록/ 근로기준법

*온이퍼브 편집부

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